Uplynulé tři roky významně změnily způsob naší práce a to, jak vzájemně spolupracujeme. Ze dne na den jsme kvůli pandemii byli nuceni přejít na hybridní a v některých případech na zcela virtuální způsob práce. …
Trh práce jde rychle kupředu, pracovní síla prochází zásadním převratem, a to jak v důsledku zavádění nových technologií, tak i na straně lidí. Generace se střídají a velký důraz je proto kladen na diverzitu a …
Digitalizace. Automatizace. Robotizace. Umělá inteligence. Tyto pojmy slýcháme dnes a denně. Je zřejmé, že se nové technologie staly nejen neodmyslitelnou součástí našich životů, ale také že nevratně změnily zp…
Za posledního 2,5 roku se významně proměnilo jak pracovní prostředí, tak práce samotná. A spolu s tím se změnily i trendy v oblasti lidského kapitálu. Například wellbeing. Koncem roku 2019 byl v oblasti HR hlav…
Hybridní model práce se ve firmách nejčastěji vyvinul organicky spolu s postupným návratem zaměstnanců do kanceláří. V průzkumu Deloitte to uvedlo 41 % respondentů. Ve 36 % případů zavedlo hybridní nastavení pr…
V uplynulých měsících a letech došlo z pohledu lidského kapitálu k výrazné transformaci trhu práce. Proměnil se zejména přístup firem k jejich pracovníkům, ale i nároky samotných zaměstnanců na jejich zaměstnav…
Digitalizace ve firmách postupně vstupuje do všech oddělení a firemních činností a HR samozřejmě není výjimkou. Vhodně zvolený a naimplementovaný nástroj pro řízení lidských zdrojů může podpořit optimalizaci pr…
K tomu stát se v dnešní době úspěšným lídrem už nestačí jen odvaha převzít odpovědnost za řízení firmy a její hospodářské výsledky. Ne, lídři dnes musí být mnohem komplexnější. Společnosti od nich navíc očekáva…
Přestože je zlepšení zaměstnanecké zkušenosti s důrazem na lidský přístup prioritou pro 86 % českých společností, většina respondentů ji v našem průzkumu jako nejdůležitější nehodnotí – v rámci připravenosti se…