HR trendy

Lidé 

Prediktivní analytika v HR: Nenechte svá data ležet ladem

Pouze 3 % českých organizací využívají prediktivní analytiku. Přitom pracovat mohou s masivními zdroji dat (informací), které mají pro oblast lidských zdrojů obrovskou hodnotu. Přicházejí tak o důležité informace, které leží nevyužité na dosah ruky v „šuplíku“. Ty totiž mohou odpovědět na celou řadu otázek v oblasti pracovní síly a HR oddělením přinést mnohdy zajímavá zjištění. 

18. 6. 2018
Deloitte živě  Lidé 

Deloitte na HR Meetingu 2018: Nejnovější trendy v řízení lidí a firem

6 workshopů, 17 řečníků, více než 200 účastníků, nové trendy v oblasti lidského kapitálu, témata jako osobní pohoda v práci, inovace, technologie či digitální transformace – taková byla HR konference 2018, která se v květnu uskutečnila v Praze. Přinášíme reportáž z akce i výběr toho nejdůležitějšího, co na setkání byznys a HR lídrů zaznělo. 

1. 6. 2018
Lidé 

Firmy se podle mileniálů i generace Z nechovají eticky, málo řeší pozitivní dopad na společnost

Zatímco ještě v loňském průzkumu Deloitte mileniálové svým firmám věřili, pokud jde o společenské dopady, etiku a zohledňování jiných kritérií byznysu, než jen vytváření zisku, letos už vyslali jasný signál: Naše očekávání nejsou naplněna, nechováte se eticky! Mladší generace stále více od firem žádají, aby se kromě úspěchu v podobě finančních kritérií zaměřily na společenské dopady a pozitivní vliv na společnost jako takovou. Přetrvává tak nesoulad mezi tím, co si mileniálové i generace Z myslí, že by firmy měly dělat, a tím, jaké jsou priority vedení. 

17. 5. 2018
Lidé 

Štěstí v práci není mýtus, může pomoci předcházet syndromu vyhoření

Může najít štěstí v práci každý, nebo je to jen luxus pro pár vyvolených? Co potřebujeme k tomu, abychom v zaměstnání byli spokojení? A jak předcházet syndromu vyhoření? Odpovědi ve firmách hledají manažeři štěstí, jejichž úkolem je dělat pro štěstí zaměstnanců maximum. Taková je i část pracovní náplně Báry Černíkové, která se v Deloitte v rámci své agendy rozvoje a vzdělávání zaměstnanců věnuje i tématu štěstí v práci. 

11. 4. 2018
Lidé 

Trendy v oblasti lidského kapitálu: Roste význam jednotlivců i společensky odpovědných firem

Firmy už dávno nejsou hodnoceny jen podle dosažených výnosů a úspěchu na trhu, na významu nabývají vztahy se zaměstnanci, dodavateli i lokálními komunitami. Podniky jsou hodnoceny podle toho, jak se s nimi dokáží vypořádat a jaký dopad mají jejich aktivity na společnost jako takovou. Co ještě rozhoduje? Seznamte se s výsledky našeho globálního průzkumu v oblasti lidského kapitálu pro rok 2018. 

10. 4. 2018
Lidé 

Co přinesou nové formy zaměstnávání? Větší flexibilitu, snížení provozních nákladů

Pryč jsou ty doby, kdy v kompetenci HR byli pouze zaměstnanci na stálý pracovní poměr. Pracovní síla se stále více skládá z lidí, kteří v organizaci nejsou zaměstnáni. Formy spolupráce existují různé - od agenturních zaměstnanců, přes kontraktory až po crowdsourcing. Nemůžeme vynechat ani to, že firmy nespolupracují jen s jednotlivci, ale i se sítí dodavatelů, mezi kterými hrají specifickou roli startupy. 

14. 3. 2018