O čem audit u nás vlastně je?

Senior konzultantka Karolína Sedláčková s úsměvem popisuje to, jak její práci vnímá okolí. „Moje maminka si myslí, že jsem ředitelka zeměkoule v oblasti financí, ale není tomu úplně tak. Nejsem ani detektiv, ani policajt, jak si myslí kamarádi – mojí náplní práce je získávání dat, jejich následná analýza a komunikace s klientem.“ Karolína se na začátku práce v Deloitte snažila skloubit kariéru se studiem na vysoké škole. A úspěšně – stejně jako její kolega David Brunclík. „Na Deloitte jsem totiž několik let koukal z oken VŠE – a ptal jsem se sám sebe, co nám to tu stojí za budovu? Pak jsem zjistil, že v Deloitte nabízejí neskutečnou možnost kariérního a osobního růstu. Každý týden se tu člověk učí něco nového, něco zajímavého. Musíte být proto hlavně otevřen dalším informacím.“ David, stejně jako Karolína, občas musí vysvětlovat svému okolí, co přesně jeho pozice obnáší. „Pracuji na pozici senior analytika, ale moji rodiče si myslí, že celý den koukám jen do počítače a hrabu se v číslech. A že prý chodím otravovat lidi. Já ale říkám, že nejsme finančák, abychom hledali něčí chyby – udělá mi stejnou radost jako klientovi, když žádnou nesprávnost v jejich číslech neobjevím. Pracuji totiž na ověřování údajů z účetních uzávěrek.“

Part-time úvazky jako běžná věc?

Studenti do práce nastupují běžně na zkrácené úvazky, ale mohou mít tuto příležitost i ti, co zrovna nestudují? Co zkrátka chtějí mít více času pro sebe, pro rodinu nebo pro cokoliv jiného? „Často tu vznikají dotazy, jestli je flexibilita v auditu vůbec možná. A já myslím, že právě je. Máme opravdu obrovské množství part-time úvazků, a to v celém spektru – od internů až po partnery. Každý zkrácený úvazek má jiný důvod – studijní, zdravotní nebo rodičovský. Je to něco, co já osobně mám velmi rád, podporuji to i proto, že to prospívá dynamice a diverzitě týmu,“ potvrzuje šéf oddělení David Batal. Ten je ve firmě už 25 let a sám začínal na pozici juniora s minimem zkušeností.

Jak tedy dosáhnout kariérního úspěchu, i když nemáte zkušenosti?

Zní to možná až moc jednoduše, ale u nás nepotřebujete nepřeberné množství znalostí, které nemáte kde nabrat. Stačí zkrátka poslat životopis a na pohovoru uvidíme, jak fungují vzájemné sympatie. Jak sám David říká: „Jsem tu 25 let, takže to mohu už posoudit. Nabízíme obrovské množství zkušeností, člověk se naučí plno zajímavých věcí. U nás kariéra roste rychle – jak se člověk vyvíjí, rostou i jeho odborné i praktické dovednosti. Za moji kariéru mám pocit, že znám všechny důležité lidi, kteří třeba i z juniorních pozic dorostli do těch pozic nejvyšších.“

Proč ale Deloitte, a ne jiné firmy?

Vybrat si mezi jinými firmami není jednoduché, natož pokud jde o tzv. Velkou čtyřku. Deloitte však nevyniká pouze v oblasti byznysu a zakázek. Kromě strategických aspektů klademe obrovský důraz i na lidský přístup, který je pro nás stejně důležitý. „Když si vybavím své výběrové řízení, vím, že moje rozhodnutí bylo založeno především na lidech. Líbila se mi kultura, což uznávám, že o své firmě může říct každý. Ale tady to na mě zkrátka dýchlo jinak. Do teď tenhle argument na otázku ‚proč právě Deloitte‘ slýchám často – i po těch 25 letech. Vynikáme zkrátka lidmi, protože to jsou ti, co ve finále tvoří celou firmu,“ říká šéf David. Sám si vybavil situaci, ze které byl jako nováček vyjukaný. „Byl jsem ve firmě nějaké tři týdny a nešťastnou souhrou náhod jsem dorazil na meeting, kde jsem byl sám s ještě jedním člověkem. S manažerem, který měl zhruba 40 let zkušeností. Celou schůzku začal slovy, že je vrchní ředitel a šéfuje tomu a tomu. Seděl jsem proti němu, koukal a přemýšlel, jestli mám říct, že jsem David Batal a v Deloitte jsem už celé tři týdny i s cestou. Ale vše i přes počáteční nervozitu dopadlo skvěle.“

Chcete být součásti Deloitte? Mrkněte na seznam vypsaných pozic v oddělení auditu. Třeba hledáme právě vás!