Lidé

Lidé 

Prediktivní analytika v HR: Nenechte svá data ležet ladem

Pouze 3 % českých organizací využívají prediktivní analytiku. Přitom pracovat mohou s masivními zdroji dat (informací), které mají pro oblast lidských zdrojů obrovskou hodnotu. Přicházejí tak o důležité informace, které leží nevyužité na dosah ruky v „šuplíku“. Ty totiž mohou odpovědět na celou řadu otázek v oblasti pracovní síly a HR oddělením přinést mnohdy zajímavá zjištění. 

18. 6. 2018
Deloitte živě  Lidé 

Zetkaři to mají jinak: 100 % času chtějí investovat do toho, co je baví. A nejraději by byli rovnou lídry

Generace, pro níž je online image klíčová. Generace, která chce v práci svobodu, flexibilitu a pohodu. Generace, jež chce 100 % investovat do toho, co je baví. Generace bez jistot, která má obavy z důchodu a terorismu. Ale také generace, o níž se říká, že je líná, bez pracovních návyků i schopnosti používat kreativní myšlení. Jak to tedy je? 

6. 6. 2018
Deloitte živě  Lidé 

Deloitte má pět nových Partnerů… představujeme DANIELU HYNŠTOVOU

Dovedete si představit, že jste v jedné firmě už od studií? Postupně stoupáte v kariérním žebříčku, pracujete na významnějších zakázkách i klientech, řídíte vlastní týmy, až vystoupáte na metu nejvyšší – stanete se Partnerkou. Pak vás ale napadne jediné: není to už po 16 letech trochu stereotyp? „V Deloitte tohle slovo snad ani neznám,“ říká s úsměvem Daniela Hynštová, nová Partnerka Deloitte, která vede audity finančních institucí. „Díky tomu, že člověk mění pozice, a u nás v Auditu téměř z roku na rok, tak se mění nejen odpovědnosti, ale i vaše role.“ 

5. 6. 2018
Deloitte živě  Lidé 

Deloitte na HR Meetingu 2018: Nejnovější trendy v řízení lidí a firem

6 workshopů, 17 řečníků, více než 200 účastníků, nové trendy v oblasti lidského kapitálu, témata jako osobní pohoda v práci, inovace, technologie či digitální transformace – taková byla HR konference 2018, která se v květnu uskutečnila v Praze. Přinášíme reportáž z akce i výběr toho nejdůležitějšího, co na setkání byznys a HR lídrů zaznělo. 

1. 6. 2018
Lidé 

Firmy se podle mileniálů i generace Z nechovají eticky, málo řeší pozitivní dopad na společnost

Zatímco ještě v loňském průzkumu Deloitte mileniálové svým firmám věřili, pokud jde o společenské dopady, etiku a zohledňování jiných kritérií byznysu, než jen vytváření zisku, letos už vyslali jasný signál: Naše očekávání nejsou naplněna, nechováte se eticky! Mladší generace stále více od firem žádají, aby se kromě úspěchu v podobě finančních kritérií zaměřily na společenské dopady a pozitivní vliv na společnost jako takovou. Přetrvává tak nesoulad mezi tím, co si mileniálové i generace Z myslí, že by firmy měly dělat, a tím, jaké jsou priority vedení. 

17. 5. 2018
Lidé  Technologie 

Automatizace vs. zaměstnanci: Kdo přijde o práci?

Zavádění automatizace znamená, že role lidí v organizacích se mění. Společnosti se sice měnily už od průmyslové revoluce v 19. století, takže změna jako taková není nic nového, ovšem tempo, jakým se technologie nyní vyvíjí, je výrazně rychlejší než v předchozích letech. Je pochopitelné, že někteří lidé mají strach, že automatizace ohrozí jejich práci, mým cílem však je vysvětlit, proč bychom neměli hned panikařit. 

11. 5. 2018
Lidé 

„Ženy se na kariéru dívají komplexněji než muži,“ říká v rozhovoru Senta Čermáková

V nejvyšším vedení ženy stále nejsou dostatečně zastoupeny, přestože diverzita patří ve společnostech mezi často diskutovaná témata. To samé platí i pro oblast technologií. Co si myslí zkušená manažerka Senta Čermáková, která se v Deloitte zaměřuje na rozvoj strategických projektů firmy i akceleraci startupů? Co si myslí žena, která se přes 20 let pohybuje v oblasti technologií ve vrcholných pozicích? Čtěte v rozhovoru.  

20. 4. 2018