Nároky na udržitelný rozvoj, pružnou pracovní dobu, firemní kulturu nebo inkluzi – to jsou jen některá z témat, která jsou pro mileniály a zástupce generace Z při hledání práce důležitá. Je ale jednoduché je sp…
Přinášíme 12. vydání studie Deloitte „Trendy v oblasti lidského kapitálu“, v rámci které pravidelně identifikujeme a analyzujeme témata, která zásadním způsobem ovlivňují svět zaměstnanců, firem a HR. Znalost t…
V minulých měsících jsme se zaměřili na téma velké rezignace, které se na trhu práce i mezi HR pracovníky stává stále skloňovanějším pojmem. V listopadu 2022 jsme uspořádali anketu, ve které respondenti prostře…
V souvislosti s budoucností práce se stále více mluví o virtuální realitě. Podle studie Deloitte se technologický trh v tomto odvětví zvětší v roce 2023 dokonce o více než polovinu – není proto pochyb, že virtu…
Uplynulé tři roky významně změnily způsob naší práce a to, jak vzájemně spolupracujeme. Ze dne na den jsme kvůli pandemii byli nuceni přejít na hybridní a v některých případech na zcela virtuální způsob práce. …
Snad nikdy v minulosti se neměnily požadavky na dovednosti manažerů tak rychle a nebyly tak vysoké jako dnes. Přispívá k tomu nejen proměna pracovního prostředí související s digitalizací a automatizací pracovn…
Future skills, digitalizace HR, budoucnost odměňování zaměstnanců či wellbeing. To byla hlavní témata konference Jak vytvořit oboustranně prospěšný vztah mezi firmou a zaměstnanci, která se uskutečnila ve střed…
Trh práce jde rychle kupředu, pracovní síla prochází zásadním převratem, a to jak v důsledku zavádění nových technologií, tak i na straně lidí. Generace se střídají a velký důraz je proto kladen na diverzitu a …
Hybridní model práce se ve firmách nejčastěji vyvinul organicky spolu s postupným návratem zaměstnanců do kanceláří. V průzkumu Deloitte to uvedlo 41 % respondentů. Ve 36 % případů zavedlo hybridní nastavení pr…