Snad nikdy v minulosti se neměnily požadavky na dovednosti manažerů tak rychle a nebyly tak vysoké jako dnes. Přispívá k tomu nejen proměna pracovního prostředí související s digitalizací a automatizací pracovn…
Future skills, digitalizace HR, budoucnost odměňování zaměstnanců či wellbeing. To byla hlavní témata konference Jak vytvořit oboustranně prospěšný vztah mezi firmou a zaměstnanci, která se uskutečnila ve střed…
Trh práce jde rychle kupředu, pracovní síla prochází zásadním převratem, a to jak v důsledku zavádění nových technologií, tak i na straně lidí. Generace se střídají a velký důraz je proto kladen na diverzitu a …
Hybridní model práce se ve firmách nejčastěji vyvinul organicky spolu s postupným návratem zaměstnanců do kanceláří. V průzkumu Deloitte to uvedlo 41 % respondentů. Ve 36 % případů zavedlo hybridní nastavení pr…
V uplynulých měsících a letech došlo z pohledu lidského kapitálu k výrazné transformaci trhu práce. Proměnil se zejména přístup firem k jejich pracovníkům, ale i nároky samotných zaměstnanců na jejich zaměstnav…
Digitalizace ve firmách postupně vstupuje do všech oddělení a firemních činností a HR samozřejmě není výjimkou. Vhodně zvolený a naimplementovaný nástroj pro řízení lidských zdrojů může podpořit optimalizaci pr…
Uplynulé dva roky byly ve znamení transformace, každodenních změn, nutnosti činit rychlá rozhodnutí, a především značné nejistoty. Situace byla náročná pro všechna oddělení napříč organizací a HR nebylo výjimko…
Díky přesunu zaměstnanců na home office v době pandemie se podařilo zachovat kontinuitu provozu celé řady firem. Zároveň s tím se ukázalo, že model práce z domova mnoha zaměstnancům vyhovoval. Vyjít těmto praco…
Fyzická i duševní pohoda zaměstnanců je pro mnoho firem již delší dobu zásadním tématem. Wellbeing společnosti intenzivně řešily ještě před nástupem koronavirové pandemie, současná situace ale tento trend ještě…