У звязку з військовим конфліктом в Україні Чеська Республіка спростила процедуру для осіб з тимчасовим захистом, які працюють в Чехії на українських роботодавців. Спочатку подання форми CZ/UA 101 для таких осіб не вимагалося, оскільки передбачалося, що вони вже застраховані в Україні (і на них поширюються правові норми України). Однак тепер, зважаючи на тривалість конфлікту та ймовірність перевищення 24-місячного терміну перебування на території Чехії, підхід змінюється.

Якщо тривалість робочого перебування в Чехії перевищує 24 місяці, необхідно наступне:

• український роботодавець повинен зареєструватися в Празькому управлінні соціального забезпечення.  Він також повинен повідомити про початок роботи працівника в Чехії, сплачувати за нього внески на соціальне страхування та виконувати інші зобов’язання, передбачені чеським законодавством про соціальне забезпечення; або
• працівник може подати заяву про звільнення від підпорядкування чеському законодавству про соціальне забезпечення. Заява про звільнення подається до установи Договірної держави, законодавству якої особа бажає підпорядковуватися, в даному випадку – України. Чеська адміністрація соціального забезпечення запропонувала спрощену процедуру подання заяви про звільнення, однак необхідне також роз’яснення і позиція української сторони з цього питання.  Можливе надання звільнення від підпорядкування чеському законодавству повинно бути підтверджене формою CZ/UA 101, яка потім буде використана для підтвердження звільнення в Чеській Республіці.

Як щодо медичного страхування?

Договір про соціальне забезпечення між Чеською Республікою та Україною не поширюється на медичне страхування. Тому медичне страхування для громадян України в Чехії регулюється чеським законодавством. Особливі правила встановлені для осіб, яким надано тимчасовий захист. Такі особи, якщо вони працюють на українського роботодавця на території Чехії, в більшості випадків повинні сплачувати внески на державне медичне страхування і одночасно виконувати інші, переважно звітні, зобов’язання.