V souvislosti s válečným konfliktem na Ukrajině se Česká republika rozhodla zjednodušit postup pro osoby s dočasnou ochranou, které pracují v České republice pro ukrajinské zaměstnavatele. Původně nebylo vyžadováno předkládání formuláře CZ/UA 101, protože se předpokládalo, že tyto osoby jsou již sociálně pojištěny na Ukrajině. Nicméně, s ohledem na délku konfliktu a pravděpodobného překročení 24měsíčního pracovního pobytu v České republice, se přístup mění.

V situaci, kdy doba pracovního pobytu v České republice přesáhne uvedenou dobu 24 měsíců, je nyní nutné aby:

• se ukrajinský zaměstnavatel zaregistroval u Pražské správy sociálního zabezpečení.  Musí také oznámit nástup zaměstnance do zaměstnání v České republice, odvádět za něj pojistné na sociální zabezpečení a plnit i další povinnosti podle českých právních předpisů o sociálním zabezpečení; nebo
• může zaměstnanec požádat o výjimku z příslušnosti k českým právním předpisům sociálního zabezpečení. O výjimku se žádá u instituce smluvního státu, jehož právním předpisům si osoba přeje podléhat, v tomto případě tedy na Ukrajině. Česká správa sociálního zabezpečení sice navrhla zjednodušený postup pro žádosti o výjimku, avšak čeká se na stanovisko ukrajinské strany. Případné udělení výjimky z českých právních předpisů by mělo být stvrzeno formulářem CZ/UA 101, kterým se pak bude možné v České republice prokazovat.

Jak je to se zdravotním pojištěním?

Pro úplnost dodáváme, že smlouva o sociálním zabezpečení mezi Českou republikou a Ukrajinou nepokrývá oblast zdravotního pojištění. Zdravotní pojištění občanů Ukrajiny na území České republiky se proto řídí českými předpisy. Zvláštní pravidla jsou pak stanovena pro osoby s udělenou dočasnou ochranou. Takové osoby, pokud na území České republiky pracují pro ukrajinského zaměstnavatele, mají ve většině případů povinnost hradit pojistné na veřejné zdravotní pojištění a současně plnit i další, především oznamovací povinnosti.

Стаття доступна українською мовою.