Zavedení komunitní energetiky jako zákon roku 2023!
Ve čtvrtek 25. dubna proběhlo slavnostní vyhlášení 15. ročníku Zákona roku. Podle poroty měl nejpozitivnější dopad na podnikatelské prostředí zákon o zavedení komunitní energetiky.
Ze začátku vlastně nemělo jít ani tak o firmu, ale spíše o jednorázový projekt, který měl lidi vyburcovat k tomu, aby nehledali práci jen ve velkých firmách, ale aby to zkusili právě ve startupech. Po šesti letech portál StartupJobs.com zprostředkoval práci pro 8000 lidí, nejčastěji pro firmy z oblasti startupů, e-commerce a online světa. Poznejte osmnáctou nejrychleji rostoucí technologickou firmu ve středoevropském regionu.
Vznikli jako protipól ke zprostředkovatelům práce ve velkých korporacích. Toho se řídí i nadále, spolupracují s menšími společnostmi, ty s tisícovkami zaměstnanců to musí zkusit jinde. Je to logické, jinak by portál Startupjobs.com přišel o punc startupového hledače práce. Zkouší to také v zahraničí, na začátku roku 2018 vstoupili do Polska. „Máme tam první desítky úspěšně zaměstnaných startupistů a plánujeme spouštět další nové trhy,“ říká Filip Mikschik, zakladatel a CEO společnosti StartupJobs.com. Letos se firma do žebříčku Deloitte Technology Fast 50 přihlásila vůbec poprvé a hned se mezi padesátkou nejrychleji rostoucích technologických firem umístila na skvělém 18. místě.
Filipe, kdo chce ve startupech pracovat? Hlavně lidé, co chtějí něco změnit a vidět svou práci za sebou. Nebojí se přijmout výzvu a poprat se s ní. Jde zkrátka o ty, kteří chtějí dělat něco smysluplného, posouvat věci, nebojí se jít do rizika. A samozřejmě na druhé straně mají něco, co mohou startupu nabídnout.
Co startupová scéna dala pracovnímu trhu? Spoustu odvážných lidí, kteří si vyzkoušeli, jaké je to, když pracujete na vlastním projektu a snažíte se něco vybudovat. A ať se jim to podařilo, nebo ne, tak jejich zkušenosti zůstávají na trhu. Ze začátku byly startupy hodně o partě nadšenců z vysoké školy, kteří se snažili něco vytvořit. Nyní se i díky léty nabraným zkušenostem více profesionalizují, získávají i větší investice, rostou rychleji, velké firmy se od nich inspirují. A častěji jsou jejich zakladatelé věkově blíže čtyřicítce než dvacítce.
Jakými změnami trh prochází? Už nemůžeme říci, že korporace jsou jen rigidní firmy, které řídí velká tabulka. Spousta z nich se snaží po vzoru startupů inovovat, získávat podobné lidi z trhu a zkoušet nové věci. Startupová scéna naproti tomu vyzrává a nejde ani tak o věk, ale o celý přístup ke startupům. Z pohledu pracovního trhu roste počet lidí, kteří si vyzkoušeli trochu ze světa startupů i korporací, mají srovnání, nebojí se mezi oběma světy plynule přecházet a šířit zkušenosti oběma směry.
5 věcí, které musíte mít, pokud chcete pracovat ve startupu
- Flexibilní, kreativní osoba, která chce vidět jasné výsledky své práce
- Nebojíte se přijmout výzvu, i když zadání nemusí být jasné
- Dokážete pružně reagovat na změnu, chcete dělat věci, které mají smysl
- Nevadí vám příležitostný chaos, obejdete se bez pravidelných instrukcí
- Neustále vymýšlíte nové věci, zkoušíte je a zlepšujete
Jaké další firmy se do 19. ročníku soutěže Deloitte Technology Fast 50 přihlásily? Nenechte si ujít náš Fast 50 speciál, který shrnuje ty nejdůležitější momenty soutěže z roku 2018.
Semináře, webcasty, pracovní snídaně a další akce pořádané společností Deloitte.