Jak sladit agilitu organizace a pocit stability pro zaměstnance? Proč je důležité uvolnit kapacity pracovníků a dopřát jim čas na přemýšlení, nové nápady a inovace? Jak nastavit spolupráci lidí a technologií?…
Nové metriky v měření produktivity, zavádění a dopad nových technologií či kompetence budoucnosti. To jsou jen některé z hlavních témat, které vzešly z našeho nového vydání studie Trendy v oblasti lidského kapi…
Téma diverzity a inkluze je většinou považováno za tzv. měkké, nikoliv technické téma. Při jeho řešení tak hrají ve firmách prim především nejrůznější iniciativy zaměřené na potřeby jednotlivých skupin pracovní…
„Inkluzivní myšlení a diverzita jsou jednou z našich největších konkurenčních výhod. V Deloitte chceme, aby se každý cítil komfortně, aby mohl být sám sebou a měl možnost se úspěšně rozvíjet. Toho lze dosáhnout…
Věděli jste, že téměř každá druhá matka, která chce pracovat, nepracuje, protože nemá adekvátní podmínky? Že až 74 % pracujících matek nepůsobí u svého původního zaměstnavatele? Nebo že 61 % žen pečujících o dě…
Nároky na udržitelný rozvoj, pružnou pracovní dobu, firemní kulturu nebo inkluzi – to jsou jen některá z témat, která jsou pro mileniály a zástupce generace Z při hledání práce důležitá. Je ale jednoduché je sp…
Přinášíme 12. vydání studie Deloitte „Trendy v oblasti lidského kapitálu“, v rámci které pravidelně identifikujeme a analyzujeme témata, která zásadním způsobem ovlivňují svět zaměstnanců, firem a HR. Znalost t…
V minulých měsících jsme se zaměřili na téma velké rezignace, které se na trhu práce i mezi HR pracovníky stává stále skloňovanějším pojmem. V listopadu 2022 jsme uspořádali anketu, ve které respondenti prostře…
V souvislosti s budoucností práce se stále více mluví o virtuální realitě. Podle studie Deloitte se technologický trh v tomto odvětví zvětší v roce 2023 dokonce o více než polovinu – není proto pochyb, že virtu…