Toto ohlášení může zaměstnavatel provést dvěma způsoby. Tím prvním je využití dosavadního tiskopisu „Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)“. Druhou možností bude nový tiskopis, který vydá ČSSZ a který se bude nazývat „Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce“ (dále „výkaz“). Ten obsahuje kromě základních údajů také ohlášení data nástupu a skončení zaměstnání. Zaměstnavatel si bude sám určovat, který tiskopis pro oznámení nástupu do zaměstnání nebo jeho skončení použije. V evidenci ČSSZ musí být však zapsán každý zaměstnanec činný na DPP bez ohledu na to, zda byl od data svého nástupu účasten nemocenského pojištění. Termín pro předložení výkazu za každého zaměstnance na DPP, který nastoupil do zaměstnání, je vždy do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se předkládá. Poprvé tak musí být provedeno za červenec 2024, tedy nejpozději do 20. srpna 2024.

Kromě výše uvedeného výkaz obsahuje také údaje o výši příjmu z jednotlivých DPP u všech zaměstnanců za každý kalendářní měsíc. Zaměstnavatel je tak povinen předkládat tiskopis za každého zaměstnance činného na DPP a vykazovat na něm výši jeho příjmu zúčtovaného do kalendářního měsíce, za který se tento tiskopis předkládá, a to bez ohledu na výši tohoto příjmu. Při více činných DPP jednoho zaměstnance předkládá zaměstnavatel výkaz za každou tuto DPP zvlášť.

V neposlední řadě je třeba zmínit, že zaměstnavatel, jenž zaměstnává pouze zaměstnance, kteří nejsou účastni nemocenského pojištění, a nebyl tak podle dosavadní právní úpravy povinně veden v registru zaměstnavatelů, je nyní povinen se v případě, že zaměstnává zaměstnance na DPP, přihlásit do registru ČSSZ do 31. 7. 2024.