V budově pražské pobočky Deloitte bylo ve středu 26. března živo. Na kulatý stůl v rámci projektu Zákon roku, který se věnoval flexinovele, flexikuritě a novinkám v pracovním právu, totiž dorazilo několik desítek hostů z řad HR specialistů. Během informacemi nabitého dopoledne se dozvěděli více o aktuálním dění, které pravděpodobně brzy ovlivní (nejen) jejich práci. 

Takzvaná flexinovela začala vznikat před dvěma lety, kdy zesílila potřeba transformace zákoníku práce. Momentálně je předložena v Senátu, kde by se měla projednávat už 9. dubna a následně by v případě schválení měla zamířit k prezidentovi. V platnost by pak mohla vejít už 1. června. 

„Jde o jednu z mála novel, pro kterou hlasovali i četní zástupci opozice. Hlasování šlo napříč politickým spektrem a ruku v ruce při jednotlivých jednáních stáli zástupci všech sociálních partnerů, včetně odborů. Kompromis, ke kterému jsme došli, je opravdu pečlivě připravený, vyjednaný a nebereme to jako konečnou,“ informovala na akci Jana Skalková, vedoucí poradkyně ministra práce a sociálních věcí. 

Spolu s ní se kulatého stolu zúčastnila i Dana Roučková, která u stejné instituce zastává pozici vrchní ředitelky sekce legislativy. Ta účastníkům více přiblížila řadu konkrétních změn v oblasti pracovněprávních vztahů, které návrh zákona přináší a které se týkají například zkušební doby, skončení pracovního poměru nebo slaďování pracovního a osobního života.  

Dalším hostem byl generální inspektor ze Státního úřadu inspekce práce Martin Melecký, který přítomným představil tři pilíře práce – legální zaměstnání, bezpečná a zdraví neohrožující práce a příznivé pracovní podmínky. Jako velké téma akcentoval právě bezpečnost práce, která je v posledních letech v rámci kontrol inspektorátu nejvíce zastoupenou oblastí. 

Trojici externích odborníků doplnily také expertky ze společnosti Deloitte. Jednou z nich byla manažerka v oddělení pracovního práva Petra Schneiderová, která během svého vstupu představila účastníkům ukázky přímo z praxe. V následné diskuzi, poslední fázi kulatého stolu, ji pak vystřídala kolegyně Jana Černá, manažerka v oddělení pracovního práva a bankovnictví.

V rámci debat nakonec došlo i na téma rovnosti odměňování a s ním související směrnice, která by se mohla promítnout nejen do zákoníku práce, ale také do antidiskriminačního zákona.