V rámci Evropského dne diverzity jsme společně s dalšími 15 firmami přistoupili k Chartě diverzity. Podpisem jsme stvrdili závazek, že budeme i nadále rozvíjet pracovní prostředí pro všechny zaměstnance, bez ohledu na jejich pohlaví, věk, národnost či zdravotní stav.
Přestože je zlepšení zaměstnanecké zkušenosti s důrazem na lidský přístup prioritou pro 86 % českých společností, většina respondentů ji v našem průzkumu jako nejdůležitější nehodnotí – v rámci připravenosti se objevila až na sedmém místě z deseti. V praxi je na ni navíc připraveno pouze 36 % českých respondentů. To o dost lépe v kramflecích se firmy cítí, pokud jde o vzdělávání, mobilitu talentů a jejich získávání. Proti zahraničí ale zase pokulhávají v oblasti odměňování. Jaké další trendy letos zformují tuhle oblast? Prozkoumejte náš rozsáhlý průzkum v oblasti lidského kapitálu, kterého se zúčastnilo bezmála 10 tisíc respondentů ze 119 zemí včetně ČR.
Účast na prestižních závodech v běhu, individuální tréninky nebo lekce s trenérem, v Deloitte zkrátka během žijeme. Běháním si ale nezlepšujeme jen vlastní fyzičku, snažíme se i pomáhat – třeba jako Centru Rubikon, pro nějž jsme v dubnu připravili charitativní kvíz. Hlavní cenou byla štafeta na Běh se žlutou stužkou, na němž 26. června v Praze vyběhne i tým „Anonymous“ Deloitte Legal.
Najít nový zákon, který nezabrzdí byznys, ale naopak jej podpoří, je čím dál těžší. Poukázal na to mimo jiné letošní ročník ankety Zákon roku. Ačkoliv měla nominační rada složená z právních a ekonomických expertů vybrat pět nejkvalitnějších a pro byznys přínosných zákonů, shodli se její členové jen na třech. Příčinou byl nedostatek nových právních předpisů. Ten přitom překvapivě přichází v době, kdy nové a donedávna nepředstavitelné trendy v poskytování služeb nabývají na síle a zvyšuje se i tempo, s jakým se objevují podnikatelské a technologické inovace.
Všechna důležitá data z realitního světa a stavebnictví přehledně na jednom místě. Takový je nový portál Deloitte REport. Přístav pro všechny zájemce o data, tržní indikátory, transakce, novinky a odborné publikace z oblasti real estate.
V polovině dubna proběhl již osmý ročník konference CFO Congress. Odborného setkání, které se uskutečnilo v budově České národní banky, se zúčastnily více dvě stovky finančních ředitelů a jiných významných zástupců nejrůznějších českých firem. U řečnického pultu se vystřídaly na dvě desítky odborníků, kteří se s účastníky podělili nejen o své zkušenosti, ale také o analýzy a přehledy aktuálních trendů z oboru finančního řízení. Akci pořádala společnost Blue Events, odborným garantem a jedním z partnerů akce byla společnost Deloitte.
Jubilejní desátý ročník ankety Zákon roku, kterou pravidelně organizuje společnost Deloitte Legal, vyhrála změna zákona o urychlení výstavby dopravní, vodní a energetické infrastruktury a infrastruktury elektronických komunikací. Tato novela zákona mimo jiné zkracuje proces povolování staveb dopravní infrastruktury a zavádí fikci souhlasu pro vydání závazného stanoviska či institut předběžného uvedení v držbu. Ke kulatému výročí ankety si organizátoři nadělili také novou kategorii s názvem Vykřičník.
Jaký je rozdíl mezi finančním poradenstvím a consultingem? Co musíte umět, pokud chcete pracovat v oddělení Due Diligence, Corporate Finance nebo Forensic, kde se střetává svět vyšetřovacích metod se světem financí a technologií? A co všechno vlastně pod oddělení finančního poradenství spadá? Odpovědi přináší rozhovor s šéfem FAS v Deloitte Miroslavem Svobodou.
Retail Summit 2019 je úspěšně za námi. V průběhu dvou dnů dostali účastníci možnost navštívit celou řadu zajímavých přednášek, jejichž témata se letos točila kolem zákaznické zkušenosti. Nebyla to však jediná aktivita v rámci tohoto setkání. Firmy si totiž pro návštěvníky připravily také nejrůznější workshopy a stánky. Pozadu nezůstala ani společnost Deloitte – na jejím stánku se zájemci nejen názorně dozvěděli, jakým způsobem probíhá rychlé zpracovávání velkého množství dat, ale navíc si u toho i trochu zasportovali.
Digitální budoucnost klepe na dveře. Roboti, umělá inteligence či virtuální realita jsou poměrně běžnou součástí našeho života už dnes a jejich význam se neustále zvětšuje. Jednou z oblastí, kde se dopad digitální transformace zřetelně projevuje už nyní, je obchod. Jak se zaměstnavatelé vypořádávají s nástupem nových technologií? Jak je přijímají zaměstnanci? A jaký dopad mají na zákazníky? Na tyto a další otázky odpovídali hosté Retail Summitu 2019, který pořádala společnost Blue Events.
