Od založení STRV uplynulo už 18 let. V čem jste dnes jiní?

STRV je dnes samozřejmě úplně jinou firmou, než v době svého založení v roce 2004. Společnost jako taková vyrostla, začínala o dvou lidech, dnes má více než 200 zaměstnanců. Taková změna v počtu lidí přináší něco jiného do byznysu i procesů, jak celá firma funguje. Co si stále držíme, to jsou naše hodnoty. Snažíme se především starat se o naše lidi, a to beru jako jeden z našich největších benefitů.

Jak moc byl zásadní úspěch na americkém trhu?

To byl pro STRV zásadní milník – v roce 2012 jsme se rozhodli, že se primárně zaměříme na jeden trh, na americký trh. Přesunuli jsme veškeré prodejní činnosti do USA a tím se nám otevřel úplně nový trh. Z technologického pohledu je USA tím nejzajímavějším na celém světě. Nakonec jsme uspěli s celou řadou projektů, samotná cesta na americký trh ale nebyla jednoduchá.

Čím jste amerického zákazníka přesvědčili?

Nejprve bylo potřeba získat prvního zajímavého a platícího klienta, a to zabralo více než rok. Potom se ale díky referenci klienti i projekty začali nabalovat. Naší největší devizou byl focus na kvalitu doručovaných služeb a silný vývojový tým. Díky nim jsme byli schopni doručit projekty, které klienti očekávali, a kolikrát jsme i jejich očekávaní převýšili.

STRV prokázalo kvalitu na úrovni nejlépe řízených společností, čím jste porotu přesvědčili?

Je to hlavně silný leadership tým, který v STRV máme a který je schopný vytvářet a následně i „dodržovat“ procesy. Ještě nyní vnímán slovo proces jako takovou malou nadávku. Pro nás je ale strašně důležité zachovat si naši firemní kulturu. K řízení byznysových cílů musíte mít nastaven určitý set pravidel, ale je potřeba, aby neomezoval kreativitu, flexibilitu, a především nekazil radost z práce. Kombinace správného nastavení byznysových cílů a řízení jako takového a zachování firemní kultury je ta hlavní deviza STRV jako společnosti.

V čem pro vás byla přínosná účast v programu Czech Best Managed Companies?

Jako firma vedená mladými lidmi jsme si chtěli udělat benchmark, kde se nacházíme v porovnání s ostatními firmami na českém trhu. Chtěli jsme se dozvědět něco nového, nechat nahlédnout zkušené hodnotitele z Deloitte pod naši pokličku a poslechnout si jejich doporučení a samotné hodnocení. Všeho se podařilo docílit, a ještě poměrně hravou formou. Navíc jsme si potvrdili, v čemž jsme silní a kde je potřeba ještě zabrat. Především identifikace oblastí pro následný rozvoj nás obohatila a posunula STRV vpřed.

Jaroslav Lehoučka začínal v STRV jako finanční ředitel, od roku 2022 je Chief Operating Officer

Jaké máte další plány?

Zakázkovým vývojem softwaru jsme si v USA vybudovali poměrně silné jméno. V něm chceme i nadále pokračovat, tento byznys opečovávat a nadále růst. Nicméně v tuto chvíli máme nový hlavní cíl a de facto chceme zopakovat úspěch z klientského byznysu ve vytváření vlastních projektů. Máme za sebou úspěšný projekt – seznamky pro LGBTQ+ pod značkou Cosmic Latte, spolupracujeme na vývoji hry Live Penalty a chceme přidat i další projekty. Vlastní projekty vnímám jako budoucnost STRV.

Ocenění Czech Best Managed Companies pro STRV

Česká technologická společnost STRV se původně zabývala vývojem vlastních mobilních aplikací i aplikací pro klienty v Česku. V roce 2014 se ale zakladatelé rozhodli zaměřit už pouze na americký trh. Nyní tedy firma vyvíjí mobilní aplikace a webová a backendová řešení pro americké start-upy, ale i pro technologické firmy. Hlavní sídlo má stále v Praze, další pobočku v Brně, v USA pak čtyři kanceláře v Los Angeles, San Francisku a New Yorku. Společnost získala ocenění Czech Best Managed Companies 2022 pro nejlépe řízené firmy.