Pro studenty je to často první střet s větší firmou našeho typu, takže se rozvíjí hned v několika oblastech, ať už se jedná o základní práci s Outlookem, s Excelem či Pythonem nebo o komunikační a prezentační dovednosti,“ říká Iva Habrnálová, manažerka z HR oddělení Deloitte, když hodnotí přínosy stáží pro mladé lidi. A jak to vidí sami studenti?

Vojtěch Ryp, student University of Birmingham, obor psychologie

Vojto, co jsi během stáže dělal?

Během stáže jsem spolupracoval s oddělením Human Resources, konkrétně v oblasti Recruitment and Talent Branding (TB). Náplní mojí práce byla sada TB projektů zaměřujících se na nové koncepty akcí, inovace nových konceptů a cest pro akvizici talentovaných studentů do Deloitte atd. Dále jsem si zkusil pohovor či obvolávání potenciálních kandidátů. Flexibilnost stáže mi dovolila si zařídit „den v Consultingu“, a to v Energy týmu, kde jsem se věnoval úkolům souvisejícím s aktuální energetickou situací. Dále mi stáž umožnila poznat zajímavé technologické inovace a zapojit se do projektů v Deloitte Xperience Lab.

Co ti stáž dala a co ses během ní naučil?

Během 6 týdnů jsem načerpal spoustu inspirace z rozhovorů se zajímavými a zkušenými lidmi. Uvědomil jsem si, že propojení mého studia psychologie skvěle pasuje jak s prací v HR týmu, tak i s prací na vývoji aplikace virtuální reality v Deloitte Xperience Lab. Stáž mi dala bližší náhled na pracovní a konzultantský život a ukázala, že Consulting v Deloitte je skvělý začátek kariérního vývoje.

Jak podle tebe vypadá dream job? Jak by sis chtěl jednou uspořádat práci, až dostuduješ a budeš pracovat na HPP?

Flexibilita, rozmanitost a team leading jsou pro mě stěžejními atributy dream jobu. Možnost rozvrhnout si svou práci tak, aby mně vyhovovala a zároveň abych splnil to, co mám. Poznávat nové lidi, mít možnost se rozvíjet a vzít si na starost více projektů. Vzhledem k tomu, že jsem extrovertní povahy a studuji psychologii, rád bych se dostal k vedení vlastního týmu.

Tereza Galušková, studentka University of Warwick, obor právo

Terezo, co jsi během stáže dělala?

Celých 6 týdnů jsem strávila s jedním týmem, CE In-House Legal, a proto jsem měla možnost se s ním skutečně dobře seznámit. V průběhu stáže jsem se naučila, jak revidovat smlouvy podle interních směrnic a jak nad smlouvami přemýšlet tak, aby odrážely specifický business interest a firemní hodnoty. Velmi zajímavá pro mě byla také denní korespondence s členy týmů z celého CE Clusteru, a to ať už při řešení interních anti-money laundering směrnic, nebo přímo při revizi mezinárodních smluv.

Co ti stáž dala a co ses během ní naučila?

Deloitte stáž pro mě byla přínosná ze dvou různých hledisek: v prvé řadě praktickými znalostmi a druhé řadě v možností osobního růstu. Mezi praktické znalosti patřily již už zmiňované revize smluv, chápání dopadu mnohých smluvních klauzulí v praxi, interní směrnice anebo třeba nahlédnutí do mezinárodních sankčních pokynů a AML pokynů. Pochopila jsem zde také, jak důležitá je role daní v právním odvětví, když jsem zpracovávala výtah zaměřený na některé ze zemí CE Clusteru, a dále mě to motivovalo k tomu se o této tematice naučit více.

Pomohla ti stáž v Deloitte k tomu, aby ses rozhodla, co chceš dále dělat? Zůstaneš v oboru, kde jsi „stážovala“?

V právním oboru bych určitě zůstat chtěla, protože i když jsem teď jen v úplných začátcích, moc mě baví se v něm učit a zdokonalovat. Navíc se mi líbí, jak moc je propojený s každodenním řízením businessu, a je jen na nás, které zaměření si zvolíme. Pokud jde ale o rozšíření zájmů, v průběhu mého času v Deloitte jsem měla možnost zjistit více o implementaci VR v komerčním prostředí, a na základě toho bych se ráda i já v budoucnu zapojila do jejich vývoje právě v právním sektoru.

Láká vás letní stáž v Deloitte?

O letní stáž se mohou ucházet čeští a slovenští studenti ze zahraničních univerzit. Studenti českých univerzit mají totiž možnost pracovat v Deloitte v průběhu celého roku. Stáž trvá většinou šest týdnů, ale může se stát, že si studenti své působení prodlouží, a to buď v týmu, do něhož nastoupili, nebo v jiném týmu, se kterým navázali užší spolupráci během stáže.

„Studenti pracují na reálných projektech, kde se očekává jejich aktivní zapojení a jejich nápady nejdou pouze do šuplíku, ale snažíme se je reálně zapracovat,“ vysvětluje Iva Habrnálová z HR oddělení Deloitte.

Jak se na stáž přihlásit?

Prvním krokem je životopis. „CV mohou poslat uchazeči přímo na můj e-mail anebo na stránkách jsmedeloitte.cz vypisujeme konkrétní studentské pozice, kde se během jara objeví i pozice zastřešující stážistický program,“ radí Iva. Poté čeká studenty rozhovor s HR recruiterem a také s manažerem, v jehož týmu by v případě přijetí pracovali. Všichni zájemci si mohou vybrat, v kterém oddělení by chtěli stáž absolvovat, aby se tak mohli rozvíjet v oblasti, jež je zajímá.

Oliver Adam Dočkal, student University of Amsterdam, obor Business Administration

Olivere, proč sis ke stáži vybral Deloitte?

Deloitte je firma, se kterou jsem se setkal při studiu v Nizozemsku. Líbí se mi její globální působení a silný brand. Do Deloitte jsem šel také proto, že je to skvělé místo, kde získat informace o dalších zajímavých business odvětvích, jako je třeba consulting či audit.

Co jsi během stáže dělal? 

V rámci stáže jsem pracoval v oddělení Clients & Markets. Mým hlavním úkolem bylo kreativní vytvoření, naplánování a realizování kampaně pro program Technology Fast 50. Snažil jsem se tedy nalákat firmy k registraci do tohoto programu, ať už pomocí sociálních sítí, novinářských článků, e-mailů, či internetových reklamních bannerů. Dále jsem pracoval třeba na reportu pro letošní Deloitte Property Index či na přenosu globálních studií Deloitte na český trh.

Co ti stáž dala a co ses během ní naučil?

Stáž mi dala dobrý vhled do toho, jak Deloitte funguje a jaké zde pracují týmy. Kromě svého oddělení jsem měl možnost setkat se také s lidmi z Consultingu, Auditu nebo Daní – oddělení, která bych si také rád do budoucna vyzkoušel. Poznal jsem, jak funguje velká firma, jako je Deloitte. Když jsem nastupoval, byl jsem trochu nervózní z toho, jak se mezi staršími profesionály pohybovat. Díky času strávenému v kancelářích a skvělému kolektivu stážistů i v oddělení Clients & Markets jsem však nabral sebevědomí a jsem si teď mnohem jistější. Díky práci a firemnímu prostředí jsem se také zlepšil v efektivní komunikaci, obzvláště v situaci, kdy na jednom řešení pracuje několik početných týmů. Na závěr nesmím zapomenout na vylepšení svých hard skills v podobě Excelu nebo PowerPointu.

Jak podle tebe vypadá dream job? Jak by sis chtěl jednou uspořádat práci, až dostuduješ a budeš pracovat na HPP?

Dream job si představuji jako práci, která mě baví. Práci, kde vidím své výsledky a kde čas utíká sám od sebe. Zároveň bych rád pracoval v kolektivu přátelských a cílevědomých lidí, jako je tomu například v Deloitte.

Maxmilian Forman, student University of Amsterdam, obor ekonometrie a operační výzkum

Co jsi během stáže dělal?

Během stáže ve Financial Risk Advisory jsem se věnoval především rozsahu technik modelování úvěrového a tržního rizika a architektuře modelu. S týmem zkušených odborníků jsem vyvinul a implementoval skórovací model challenger PD, rámec pro model řízení rizik IRRBB v Pythonu a generátor dat využívající metodu rozhodovacích stromů.

Co ti stáž dala a co ses během ní naučil?

Samotná stáž mi přinesla osm týdnů zkušeností. Naučil jsem se nové koncepty a knihovny v Pythonu, jako je scikit-learn, a podařilo se mi nahlédnout do SQL & Tableau. Zkušenosti získané v poradenství v oblasti finančních rizik mi umožňují věnovat se mnoha kvantitativním oblastem, které vyžadují znalost aplikovaných statistických metod a využití kódování, jako je kvantitativní obchodník nebo analytik tržního rizika.

Jak podle tebe vypadá dream job? Jak by sis chtěl jednou uspořádat práci, až dostuduješ a budeš pracovat na HPP?

Svou práci snů si představuji ve Financial Risk Advisory, s náročnými úkoly, které mi umožní nekonečný růst v mém oboru.

Závěrem je na oplátku fér prozradit, co naopak přinášejí studenti do Deloitte a proč je u nás rádi vidíme. „Největším přínosem jsou nové pohledy na danou problematiku. Občas když člověk pracuje v zajetých kolejích dlouho, může být pohled nezainteresovaného člověka zvenčí velmi osvěžující a prospěšný. Také nám pomáhají lépe pochopit, co mladá generace vyhledává, jaké pracovní prostředí oceňuje a jaký styl práce jí sedí nejvíce,“ uzavírá Iva třetí ročník letních stáží. A my se těšíme zase za rok!