Navzdory tomu finanční správa prosadila v rámci doprovodného zákona k Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele novelu zákona o daních z příjmů (§ 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb.). Novela byla prezidentovi doručena k podpisu dne 12. 9. 2025 a její účinnost se očekává od 1. 1. 2026. Nově bude možné od daně osvobodit pouze ta plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem.

V praxi to znamená, že salary/bonus swap již nebude daňově zvýhodněn – tato plnění budou od roku 2026 podléhat jak zdanění, tak odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Dopady pro zaměstnavatele

• prostředky již převedené do cafeterie musí zaměstnanci vyčerpat nejpozději do 31. 12. 2025;
• od roku 2026 nebude možné převádět část mzdy či odměny do benefitů bez daňových a odvodových dopadů;
• bude nutné provést revizi interních směrnic a pracovních smluv, případně ukončit dohody o naturální mzdě.

Doporučení a podpora

Zaměstnavatelé by se měli na tuto změnu připravit včas – nejen z pohledu administrativy, ale také při nastavování budoucí strategie zaměstnaneckých benefitů.

Jsme připraveni poskytnout vám podporu při:

• úpravě interní dokumentace;
• právní a daňové analýze dopadů;
• hledání alternativních benefitních řešení.

V případě zájmu o konzultaci nás neváhejte kontaktovat.