EU zavádí celní zvýhodnění pro vybrané zboží původem z USA
Nová evropská legislativa přináší dovozcům vybraného zboží původem z USA možnost využít nižší nebo nulové dovozní clo a celní kvóty pro dovoz vybraného zboží do EU.
Ukončení možnosti salary/bonus swapu od 1. ledna 2026
Nejvyšší správní soud v několika rozsudcích (mj. ve věcech Sony DADC a TOKOZ) potvrdil, že dosavadní praxe převodu části mzdy či odměny zaměstnanců do cafeterie nebo na benefitové karty (tzv. salary/bonus swap) byla v souladu s právními i daňovými předpisy. Argumentaci finanční správy o obcházení zákona či diskriminaci zaměstnanců soud odmítl.
Navzdory tomu finanční správa prosadila v rámci doprovodného zákona k Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele novelu zákona o daních z příjmů (§ 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb.). Novela byla prezidentovi doručena k podpisu dne 12. 9. 2025 a její účinnost se očekává od 1. 1. 2026. Nově bude možné od daně osvobodit pouze ta plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem.
V praxi to znamená, že salary/bonus swap již nebude daňově zvýhodněn – tato plnění budou od roku 2026 podléhat jak zdanění, tak odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Dopady pro zaměstnavatele
- prostředky již převedené do cafeterie musí zaměstnanci vyčerpat nejpozději do 31. 12. 2025;
- od roku 2026 nebude možné převádět část mzdy či odměny do benefitů bez daňových a odvodových dopadů;
- bude nutné provést revizi interních směrnic a pracovních smluv, případně ukončit dohody o naturální mzdě.
Doporučení a podpora
Zaměstnavatelé by se měli na tuto změnu připravit včas – nejen z pohledu administrativy, ale také při nastavování budoucí strategie zaměstnaneckých benefitů.
Jsme připraveni poskytnout vám podporu při:
- úpravě interní dokumentace;
- právní a daňové analýze dopadů;
- hledání alternativních benefitních řešení.
V případě zájmu o konzultaci nás neváhejte kontaktovat.
