Jaká je generace mileniálů? Co ji charakterizuje? Jaké jsou jejich životní cíle? V posledních letech se tyto otázky staly předmětem řady diskuzí, které pro tuto generaci nového tisíciletí nevyznívaly vždy příznivě. Má ale své skálopevné zastánce, mezi kterými je i Stacey Ferreira, jedna z účastnic na pražském Singularity University summitu. Ta nejen že sleduje úspěchy své vlastní generace, ale je sama navíc důkazem toho, že mileniálové mají co nabídnout.
„Když jsem byla malá, vyhýbala jsem se tradiční otázce: Čím chceš být, až vyrosteš? Zdálo se mi, že není nutné volit si jednu jedinou profesi, ale že možností je více,“ začala Stacey Ferreira svou řeč na Singularity Summitu. A měla pravdu. Ve svých 25 letech má zkušenosti s podnikáním v IT, vydala knihu a založila platformu v oblasti HR, která chce proměnit definici práce.
„Dynamika zaměstnání se mění. Moje babička měla celý život jednu stejnou práci, moje matka vystřídala celkem čtyři, přičemž všechny byly v podobném odvětví. Já jsem měla již několik pracovních pozic v odlišných oborech. A to perfektně odráží současný trend a způsob života mileniálů.“ Stacey Ferreira
Během studia na střední škole se spolu se svým bratrem naučila kódovat a vytvářet webové stránky. Společně pak přišli s myšlenkou založení stránky, kde si lidé budou moci ukládat hesla do svých online účtů. „Tím nejlepším, jak něčeho dosáhnout, je dostat sám sebe mimo komfortní zónu,“ říká Stacey. A to se jí bezpochyby podařilo. V 18 letech se ocitla sama se svým bratrem v LA, kde začali pracovat na svém byznys plánu.
Stacey oslovila úspěšného podnikatele Richarda Bransona, který ji podpořil a propojil s investorem, jež do projektu My Social Cloud vložil 1,2 milionu dolarů. Sourozenci tak vybudovali úspěšnou firmu, kterou v roce 2013 prodali a Stacey se pustila do nového projektu. Stala se spoluautorkou knihy 2 Billion Under 20: How Millennials Are Breaking Down Age Barriers & Changing the World, která vypráví podobné příběhy, jako je ten její. Nyní je jejím novým projektem společnost Forge. Ta propojuje firmy a zaměstnance, přičemž staví na myšlence flexibility.
„Víte, co mileniály spojuje? Chtějí flexibilitu v životě i v práci. Jejich cílem je neustálý vývoj, zdokonalování se, vzdělávání. Nechtějí stagnovat. Firmy, které jim právě toto dopřejí, čeká úspěch.“ Stacey Ferreira
Stacey má v otázkách o naší budoucnosti jasnou představu. Představu, která je mileniálům s jejich vizí o životě vlastní. „Raději, než čím chceš v životě být, se dětí, ale i lidí kolem sebe ptejte: Co chceš v životě prozkoumat? Co se chceš naučit?“
Semináře, webcasty, pracovní snídaně a další akce pořádané společností Deloitte.
