Velmi důležitou roli proto bude hrát flexibilita pracovních sil a ochota k rekvalifikaci, přitom bude platit, že čím častěji je pracovník nucen vyhodnocovat a řešit nové problémy, tím méně je jeho pozice náchylná k automatizaci. Automatizace postihuje především rutinní manuální práci a čím dál tím více se bude týkat také rutinní kognitivní práce. Naopak interpersonální, tzv. měkké dovednosti nejsou doménou robotů, a ještě hodně dlouho budou.

V České republice je aktuálně vystaveno vysokému riziku automatizace 51 % pracovních míst, 21 % střednímu a 28 % riziku nízkému. Označení vysoké riziko automatizace evokuje negativní konotace, v konečném důsledku to ale pro ekonomiku jako celek nemusí být zásadní, vždy je nutné zvážit absolutní počty zaměstnaných v jednotlivých odvětvích. Například ve zpracovatelském průmyslu by v Česku (a pochopitelně také v řadě jiných zemí) větší zapojení robotů mohlo omezit nedostatek zaměstnanců, kterým aktuálně český průmysl trpí.

Z jednotlivých odvětví by z automatizace a robotizace v ČR mělo nejvíce těžit zemědělství (zvýšení výkonu v horizontu 16 let o 126 %), stavební sektor (93 %) a zpracovatelský průmysl (85 %). Naopak nejméně robotizace nejspíše ovlivní oblast vzdělávání (19 %), sociální a zdravotní péče. Pro udržení nízké nezaměstnanosti budou klíčové mobilita pracovní síly, flexibilita pracovních trhů a schopnost a ochota lidí učit se stále novým znalostem a dovednostem. Pokud tyto tři podmínky budou splněny, s velkou pravděpodobností se technologické nezaměstnanosti vyhneme a budeme těžit z růstu produktivity, který nám přinese.

Bude mít ale technologický pokrok v 21. století na společnost jiné dopady, než jaké přinesly předchozí průmyslového revoluce? Bezesporu ano… Stále více a více se nám totiž daří posouvat hranice automatizace hlouběji do teritoria kognitivní a nerutinní práce, a to tam, kde jsme si dřív dovedli nahrazení člověka strojem jen stěží představit.

Nenechte si ujít další podobná témata:

Více než polovina pracujících v České republice bude v následujících letech vystavena automatizaci, nejvíce jsou ohroženy pozice jako pokladní, řidiči nebo kancelářský typ práce. Jak se na nové změny připravit? Stačí opustit myšlenku, že celý život strávíte v jednom oboru, najít si chuť k rekvalifikaci a flexibilně reagovat na nové pracovní příležitosti. Čtěte dál, máme pro vás hlavní závěry ze studie Deloitte Automatizace práce v ČR aneb proč se (ne)bát robotů.