Pojištění pro mladší generace přestává být jen otázkou ceny. Generace Z přistupuje k pojištění jinak než jejich rodiče či prarodiče – očekávají jednoduchost, rychlost a produkty odpovídající jejich hodnotám a k…
Nároky na udržitelný rozvoj, pružnou pracovní dobu, firemní kulturu nebo inkluzi – to jsou jen některá z témat, která jsou pro mileniály a zástupce generace Z při hledání práce důležitá. Je ale jednoduché je sp…
Nové technologie, generace Z, zaměstnanecká zkušenost i důraz na duševní zdraví – čtyři klíčová slova, která rezonovala celým HR Meetingem 2019, jehož byl Deloitte partnerem. Projděte si naši reportáž přímo z a…
Jak se Deloitte připravuje na nové pojetí práce? Co musí korporace udělat pro to, aby v ní fungovala mezigenerační spolupráce? A jak vypadá v praxi nový koncept, kdy práci dostává i 16letá mládež? Na zářijové k…
Colours of Ostrava, den třetí, o dost lepší počasí. A workshop, který ukázal širší využití textové analytiky, než jaké byste v praxi čekali. Poslední setkání v rámci Meltingpotu pak patřilo Sentě Čermákové a ge…
217 miliard dolarů – na tolik se ve fiskálním roce 2016 vyšplhaly tržby prodejců s luxusním zbožím. Lídrem žebříčku je skupina LVHM s tržbami 23,5 miliard dolarů. Jaká je budoucnost trhu, kde mileniálové a gen…
Generace, pro níž je online image klíčová. Generace, která chce v práci svobodu, flexibilitu a pohodu. Generace, jež chce 100 % investovat do toho, co je baví. Generace bez jistot, která má obavy z důchodu a te…
Zatímco ještě v loňském průzkumu Deloitte mileniálové svým firmám věřili, pokud jde o společenské dopady, etiku a zohledňování jiných kritérií byznysu, než jen vytváření zisku, letos už vyslali jasný signál: Na…