Po dvou letech jsme se dočkali další novely zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR a o změně některých zákonů s tím souvisejících předpisů. Pojďme si krátce shrnout, k jakým hlavním změnám došlo a koho se týkají.
Jste držitelem zaměstnanecké karty a chystáte se změnit zaměstnavatele? Při oznamování změny zaměstnavatele je nezbytné nejen předložit zákonem požadované doklady, ale zároveň i dodržet stanovené lhůty. Věříme, že náš článek vám pomůže úspěšně připravit a realizovat změnu zaměstnavatele.
Nutnost opatřovat některé zahraniční dokumenty zvláštní ověřovací doložkou patří mezi časté viníky zdlouhavého imigračního procesu v ČR pro cizince z celé řady zemí. V následujícím článku se dozvíte, jak funguje ověřování zahraničních veřejných listin a v jakých případech tyto listiny není třeba nijak ověřovat.
Vysoce kvalifikovaná pracovní síla, zvýšení konkurenceschopnosti, vyrovnávání rozdílů mezi regiony, to jsou některé z pojmů, které se pojí s institutem modré karty, a jsou to také hlavní důvody, proč byl právě tento typ povolení na území států Evropské unie zaveden. Modrá karta je povolení, jehož primárním cílem je přilákat do EU kvalifikované cizince ze třetích zemí. Platí ve většině států EU (kromě Dánska a Irska), což zaručuje jednotný přístup k zaměstnávání cizinců. Díky řadě výhod pro držitele nabývá tento typ povolení v posledních letech na stále větší popularitě.
V lednu 2021 vešla v platnost povinnost absolvovat adaptačně-integrační kurz (AIK) pro nově příchozí cizince ze zemí mimo Evropskou unii/EHP, kteří v České republice pobývají na základě dlouhodobého pobytu a plánují zde setrvat déle než jeden rok.
Víte, co je to remote work? Platí jiná pravidla pro práci na dálku z České republiky a jiná v případě práce na dálku ze zahraničí? A jaké předpisy platí pro zahraniční zaměstnance vykonávající práci na dálku z Česka?
Z událostí posledních měsíců vyplývá, že popularita práce mimo oficiální místo výkonu zaměstnání stále narůstá nejen mezi českými, ale samozřejmě i mezi zahraničními zaměstnanci. Na jaká úskalí mohou zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají cizince ze zemí mimo EU/EHP/Švýcarsko, narazit? Tomuto tématu se věnujeme v následujícím článku.
Od září 2019 jsou vládní programy ekonomické migrace sjednoceny a zjednodušeny na tři základní projekty: Program kvalifikovaný zaměstnanec, Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec a Program klíčový a vědecký personál. Všechny tyto programy mají stejné pojítko: jsou schopny reagovat na aktuální stav trhu práce a zjednodušují a zrychlují migrační postupy. Českým společnostem přinese zařazení do jednoho z programů větší konkurenceschopnost při zaměstnávání cizinců. V současné době plní i dodatečnou funkci, která spočívá v tom, že v době, kdy české ambasády v zahraničí omezily přijímání žádostí o pracovní víza, jsou programy jedinou cestou, jak získat zahraniční pracovníky.
Dočasná nezaměstnanost, převedení na jinou práci, neplacené volno. Mnohdy zapomenutá ustanovení zákoníku práce byli zaměstnavatelé nuceni s ohledem na současnou situaci opět oprášit. Zaměstnanci nechtějí přijít o práci, a proto obě strany hledají vzájemně vyhovující řešení. Smluvní volnost v mezích zákoníku práce má však své hranice i v zákonu o pobytu cizinců. Pojďme si shrnout, na co je potřeba myslet při úpravě pracovních poměrů cizinců, kteří zde pobývají za účelem výkonu práce.
